職人で、終わるか。
組織を、つくる人になるか。
設備も大工もできる腕を持つあなたへ。私たちは、職人という立場だけで終わらせません。技術を正当に評価し、いずれは人を育て、組織を動かす側へ。腕一本のその先のキャリアを、会社が用意します。
いまの立場は、
関係ありません。
その腕は、そのまま活かせます。
違うのは「止まっても崩れない」こと。
一人で背負ってきた不安を、会社の給与・制度・チームで引き受けます。ケガ・天候・年齢で収入がゼロになる働き方から、家族を守れる働き方へ。そして職人で終わらず、管理・育成する側へ進めます。
「職人どまり」には、
させません。
技術を一から身につけ、現場で信頼される仕事を覚え、いずれは後輩を育て、組織を動かす立場へ。育成の仕組みと評価制度があるから、腕一本のその先のキャリアを描けます。
一人親方は、自分が止まると
収入も止まる構造です。
体・労働・売上・生活費が一本の鎖でつながっている。どれか一つ止まると、全部止まる。これは腕の良し悪しとは関係ありません。
ケガ・病気
現場に出られない＝収入ゼロ。
年齢
40代・50代で体力に差が出る。
天候・災害
雨天・台風で休業損失。
家族都合
育児・介護・行事で日数が減る。
仕事の波
暇な月は、そのまま売上減。
腕一本の不安を、
会社が引き受ける。
短期の手取りの差より、「止まった時」と「老後・家族に残る差」のほうがずっと大きい。だから私たちは、正社員として土台ごと整えます。
- ✓社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険）＋労災
- ✓有給休暇・傷病手当金（万一の休業も、給与の2/3を最大1.5年カバー）
- ✓厚生年金で、老後の受取額・遺族年金が手厚い（家族保障）
- ✓正社員という社会的信用（住宅ローン・教育ローン・賃貸も通りやすい）
- ✓基本給＋固定残業代の安定した月給／住宅手当・交通費・資格取得支援
営業ではなく、
「施工力」で勝つ会社へ。
多くのリフォーム会社は営業力で競います。私たちは違う。確かな施工こそが、工期を縮め、利益を生み、お客さまの信頼をつくると考えています。職人の技術は、AIに最も置き換えられない価値。だから施工を会社の真ん中に据え、職人を「下請け」ではなく中核に置きます。
技術が、そのまま評価になる
「うまい」を感覚で終わらせない。施工の質とスピードを、正当な処遇で返します。
下請けではなく、中核として
会社の戦略の中心。経営に近い立場で、施工部門そのものを設計していけます。
育てる人が、一番得をする
一人で稼ぐより、後進を育てる人が報われる。そういう評価・報酬設計にしています。
職人で終わらず、
組織をつくる人になる。
あなたの役割は、ただの職人ではなく、工事部をつくる中心人物。腕を教える側になり、体力だけに頼らない働き方で、自分の名前で組織を動かす未来へ。
責任者兼プレイヤー
工事部1名／内製化30%
弟子1名の育成開始
工事部2名／内製化50%
リーダー・3名体制
工事部3名／内製化70%
工事部長・5名統括
工事部5名／内製化85%
工事会社の社長候補
工事部7名／内製化95%
あなたの技術で、
次の会社をつくろう。
まずは話を聞くだけでも。今の働き方の不安も、将来のことも、率直に話しましょう。面接日・入社日は柔軟に調整します。